Идеология / Самоактуализация

Идеология - это не выдумка современных консультантов. Идеология - это то, как и во имя чего живет организация. Высшие потребности человека - самоуважение и самореализация (самоактуализация) - это то, ради чего живет человек. Самоактуализация - это процесс изменения мира человеком, создание своего мира. Основной показатель для человека, сигнализирующий о самореализации - это влияние этого человека на свой мир. Каждый человек по-своему осознает мир, и, соответственно, у каждого есть свои устремления и внутренние цели. Процесс достижения этих целей и есть самоактуализация.

Влияние на мир - основная внутренняя потребность человека. Ради этого человек будет творить, создавать, максимально использовать свои знания. За это у человека есть внутренняя добровольная ответственность.
Что это дает организациям? Давая человеку возможность самореализовываться, организация привлекает лучшего сотрудника, который нашел себя в целях деятельности организации и, соответственно, сделает все возможное для достижения этих целей.

Важный момент. Человек самореализовывается либо в организации - что естественно, ведь человек проводит в организации большую часть своего времени. Либо человек использует организацию для получения возможности самореализовываться в свободное время.

В первом случае человек полностью проявляет себя на работе, использует все знания и навыки, свой творческий потенциал, несет ответственность перед собой за достижение целей. Во втором случае человек в организации - это робот, в лучшем случае саморазвивающийся робот. А роботом нужно управлять.

Станки с числовым-программным управлением выполняют обработку детали без участия человека. Но для работы станка нужно загрузить программу (к примеру, перфоленту) - малейшая неточность в программе, станок запарывает заготовку, стоимость которой может составлять 5-ти летний заработок оператора станка или программиста. Также и человек-робот (описанный выше) требует точного управления. Для этого нанимается следующий робот, исполняющий функции управления. В итоге получается огромная иерархическая пирамида роботов, на верху которой стоит супер-человек, который разрывается на части, чтобы закладывать программы в своих приближенных роботов и контролировать исполнение. Такая организация может быть успешной в отдельные промежутки времени, но никогда не станет великой, т.е. успешной в перспективе, когда уйдет супер-человек.

Таким образом, идеология организации - это система идей, целей и принципов деятельности, призванная показать человеку, что именно в здесь человек сможет самореализовываться наилучшим образом.